一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、当社は社員の性別を問わず、育児と仕事を両立し活躍できる雇用環境、また、子育ての有無に関わらず、全社員が働きやすい労働環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定します。
計画期間
２０２６年４月１日～２０３１年３月３１日までの５年間
内容
- 目標１
- 長時間労働の解消・柔軟な働き方の利用促進
- ◇非管理職の法定時間外勤務の月間平均を、現在の１７時間から１割削減する
- ◇フレックスタイム利用率を、現在の8％から10％に向上させる
- 目標２
- 男性育休取得率を向上させる
- ◇男性社員の育児休業取得率を、現在の26.7％から50％以上に引き上げる（人数割合）
- 目標３
- ハラスメントに関する意識調査・研修を行い、健全な企業風土を維持する
女性活躍に関する情報公開
| 男女別の育児休業取得率 | |
| 女性社員 | 100％ |
| 男性社員 | 26.7％ |
| 採用した労働者に占める女性の割合 | |
| 女性社員 | 50％ |
| 男性社員 | 50％ |
| 有給休暇取得率 | |
| 2024年度 | 38.4％ |